Mcdonalds स्टॉक - विकल्पों के लिए कर्मचारियों को

रियल-टाइम प्री-मार्केट न्यूज़ के बाद। फ्लैश कोटेशन सारांश इंटरेक्टिव चार्ट्स डिफ़ॉल्ट सेटिंग। कृपया ध्यान दें कि एक बार जब आप अपना चयन करते हैं, तो यह सभी भावी यात्राओं पर लागू होगा, किसी भी समय, आप हमारे डिफॉल्ट पर वापस लौटने में रुचि रखते हैं सेटिंग्स, कृपया ऊपर दिए गए डिफ़ॉल्ट सेटिंग का चयन करें। यदि आपके कोई प्रश्न हैं या अपनी डिफ़ॉल्ट सेटिंग्स बदलने में कोई समस्या है, तो कृपया ईमेल करें। कृपया अपने चयन की पुष्टि करें.आप ने उद्धरण खोज के लिए अपनी डिफ़ॉल्ट सेटिंग बदलने का चयन किया है यह अब आपका डिफ़ॉल्ट लक्ष्य होगा पृष्ठ जब तक आप अपनी कॉन्फ़िगरेशन को फिर से नहीं बदलते, या आप अपने कुकीज़ हटाते हैं क्या आप वाकई अपनी सेटिंग्स को बदलना चाहते हैं। कृपया अपने विज्ञापन अवरोधक को अक्षम करें या यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी सेटिंग्स अपडेट करें कि जावास्क्रिप्ट और कुकीज़ सक्षम हैं, ताकि हम आपको प्रदान करना जारी रख सकें पहले दर्जे की बाजार खबरें और डेटा जो आपसे अपेक्षा की गई हैं। निम्नलिखित जानकारी में कर्मचारियों के लिए मैकडॉनल्ड्स के फायदों पर प्रकाश डाला गया है जैसे गृह कार्यालय, विभाजन या क्षेत्रीय कार्यालय कर्मचारी जो कि स्थित हैं मैकडॉनल्ड्स एस कॉर्पोरेशन के लिए अमेरिका के रेस्तरां प्रबंधन और चालक दल के कर्मचारियों के लिए हाइलाइट्स की स्थिति। संयुक्त राज्य अमेरिका करियर साइट पर पाया जा सकता है। मैकडॉनल्ड्स के लाभ कार्यक्रम उन प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने, बनाए रखने और संलग्न करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो मजबूत प्रदर्शन प्रदान करेंगे और मैकडॉनल्ड की सफलता हासिल करेंगे। हमारे व्यापार लक्ष्यों और उद्देश्यों। मैकडॉनल्ड्स निगम के लिए कॉर्पोरेट, डिवीजन और क्षेत्रीय कार्यालयों में अमेरिकी कर्मचारी, हमारे कई लाभ चार श्रेणियों में व्यवस्थित होते हैं। आपका स्वास्थ्य और संरक्षण। आपके और आपके परिवार के स्वास्थ्य और वित्तीय भविष्य को संरक्षित करना महत्वपूर्ण है इसलिए हम निम्नलिखित योजनाओं की पेशकश करें। मैकडॉनल्ड तीन पसंदीदा प्रदाता संगठन पीपीओ चिकित्सा योजना के विकल्प प्रदान करता है जो प्रदाताओं के पहले स्वास्थ्य नेटवर्क का उपयोग करते हैं योजनाओं के विभिन्न लाभ स्तर हैं और आउट-ऑफ-नेटवर्क कवर किए गए लागतों की तुलना में इन-नेटवर्क से जुड़े लागतों के लिए अधिक भुगतान करते हैं सभी तीन योजनाओं में एक डॉक्टर के पर्चे के ड्रग कार्यक्रम और एक असीमित जीवनकाल लाभ अधिकतम सुविधा शामिल है, मैकडॉनल्ड्स मेडिकल पीएलए एनएस कवर प्रतिवर्ती देखभाल, कर्मचारियों के लिए वार्षिक शारीरिक परीक्षा और कवर परिवार परिवार के सदस्यों को प्रति वर्ष 400 प्रति व्यक्ति, अच्छी तरह से बच्चे की देखभाल, और बच्चे के टीकाकरण और inoculations कुछ क्षेत्रों में, एचएमओ भी उपलब्ध हैं। दृष्टि अनुपूरक। में से एक में दाखिला कर्मचारी मैकडॉनल्ड्स के चार मेडिकल प्लान, विज़न सप्लीमेंट प्लान का चुनाव कर सकते हैं, जो चश्मा और कॉन्ट्रैक्ट लेंस, एक मेल-ऑर्डर संपर्क लेंस प्रतिस्थापन प्रोग्राम और लेसिक लेजर विजन सुधार सर्जरी पर डिस्काउंट के लिए कवरेज प्रदान करता है। हमारे दंत की योजना कर्मचारियों को दंत चिकित्सक को देखने की अनुमति देती है अपनी पसंद के और दंत चिकित्सा सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला को शामिल करता है बच्चों के लिए सीलंट सहित निवारक सेवाओं, 90 में कवर किए गए हैं, बिना घटाया मूल और प्रमुख सेवाएं 80 में आती हैं, कटौती के बाद इस योजना में वयस्कों के लिए योग्य ओथोडोंटिया व्यय के 50 और एक बार का कटौती करने के बाद बच्चे। खर्चे खाते। लचीला खर्च खातों ने कर्मचारियों को कुछ हीट के लिए भुगतान करने के लिए पूर्व कर डॉलर को अलग कर दिया एच देखभाल और डे केयर व्यय कर्मचारी हेल्थकेयर व्यय खाते में 5,600 तक अलग-अलग खर्च नहीं कर सकते हैं, केवल अपने मेडिकल और दंत चिकित्सा योजनाओं से आंशिक रूप से कवर किए गए खर्चों के लिए, दिन देखभाल के खर्चों के लिए जो कर्मचारियों या उनके पति को काम करने की इजाजत देते हैं, वे अलग-अलग सेट कर सकते हैं डे केयर व्यय खाते में 5,000 तक। लघु और दीर्घकालिक विकलांगता। कम और दीर्घकालिक विकलांगता कवरेज कर्मचारियों को कोई भी कीमत पर प्रदान नहीं की जाती है लघु अवधि की विकलांगता लाभ प्रदान करती है यदि कोई कर्मचारी 10 से अधिक दिनों तक काम नहीं कर सकता है तो कितना लाभ जारी है कर्मचारी की विकलांगता की प्रकृति पर निर्भर करता है और सेवा के वर्षों में लंबे समय तक विकलांगता कवरेज कर्मचारी की मासिक आधार वेतन के बजाय जब वह अक्षम है। कर्मचारी और निर्भर जीवन बीमा। मैकडॉनल्ड कर्मचारी के दो बार बुनियादी जीवन बीमा प्रदान करता है कर्मचारी के लिए बिना किसी भी कीमत पर आधार वेतन, इसके अलावा, कर्मचारी अपने लिए किसी भी अवधि या सार्वभौमिक जीवन के लिए अतिरिक्त जीवन बीमा कवरेज खरीद सकते हैं अपने पति या पत्नी या घरेलू साथी और बच्चों के लिए मूल निर्भर जीवन बीमा भी कर्मचारियों के लिए कोई भी कीमत पर उपलब्ध कराया जाता है और अगर कोई कर्मचारी स्वयं के लिए वैकल्पिक जीवन बीमा का चुनाव करता है, तो वह अतिरिक्त निर्भर जीवन बीमा कवरेज खरीद सकता है। आकस्मिक मृत्यु और बहिष्कार बीमा एडीडी कर्मचारी को अगर वे मर जाते हैं या एक दुर्घटना में गंभीर रूप से घायल हो जाते हैं, तो कर्मचारियों को कवर किया जाता है मैकडॉनल्ड्स एसडी कवरेज को कर्मचारी के आधार वेतन के बराबर दो बार प्रदान करता है यदि कर्मचारी अतिरिक्त जीवन बीमा कवरेज का चुनाव करता है, तो वह स्वतः वैकल्पिक डीडी अतिरिक्त लागत पर कवरेज। यात्रा और व्यापार यात्रा दुर्घटना बीमा। मैकडॉनल्ड यात्रियों के लिए बिना किसी कीमत पर कर्मचारी के आधार वेतन के दो बार ट्रैवल एवरेज कवरेज प्रदान करता है ट्रैवल दुर्घटना बीमा व्यवसाय या व्यक्तिगत के लिए यात्रा करते समय दुर्घटना की स्थिति में लाभ देता है मैकडॉनल्ड एस कंपनी के व्यापार पर यात्रा करने वाले कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक यात्रा दुर्घटना बीमा कवरेज भी प्रदान करता है किसी भी कीमत पर कोई भी खर्च कर्मचारी की स्थिति के आधार पर, यह कवरेज या तो 100,000 या 200,000 है और यात्रा दुर्घटना कवरेज के अतिरिक्त है। आपका वेतन और पुरस्कार। हमारा वेतन और पुरस्कार कार्यक्रम प्रदर्शन दर्शन के लिए एक भुगतान का अनुसरण करता है बेहतर आपके परिणाम, अधिक से अधिक आपके वेतन के अवसर. क्योंकि कर्मचारियों के आधार भुगतान उनके मुआवजे का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है, मैकडॉनल्ड हमारे कॉर्पोरेट, डिवीजन और क्षेत्रीय कार्यालयों, मैकडॉनल्ड्स के हमारे बाहरी बाजार डेटा और आंतरिक सहयोगी डेटा दोनों की वार्षिक समीक्षा के माध्यम से हमारे आधार वेतन की प्रतिस्पर्धात्मकता को बनाए रखता है ब्रॉडबैंडिंग मुआवज़ सिस्टम है ब्रॉडबैंडिंग, वेतन, आंदोलन और विकास के मामले में लचीलेपन की अनुमति देता है। प्रोत्साहन वेतन। प्रोत्साहन वेतन हमारे कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी कुल मुआवजे हासिल करने का अवसर प्रदान करता है जब प्रदर्शन मिलता है और लक्ष्य से अधिक है हमारे कॉर्पोरेट, डिवीजन और क्षेत्रीय कार्यालयों के लिए लक्ष्य प्रोत्साहन योजना TIP व्यवसाय के प्रदर्शन के साथ कर्मचारी प्रदर्शन को जोड़ता है जिससे वे समर्थन करते हैं, जो कि टीओपी एक बोन का भुगतान करता है हम व्यवसाय के प्रदर्शन और उनके व्यक्तिगत प्रदर्शन के आधार पर कर्मचारियों के आधार वेतन के शीर्ष पर हैं। दीर्घकालिक प्रोत्साहन। योग्य कर्मचारियों को पुरस्कृत और महत्वपूर्ण कर्मचारियों को बकाया और बनाए रखने के लिए दीर्घकालिक प्रोत्साहन दिए गए हैं, जिन्होंने निरंतर प्रदर्शन दिखाया है और मैकडॉनल्ड्स में दीर्घकालिक मान सृजन को प्रभावित कर सकते हैं। एस। मान्यता कार्यक्रम। हमारी मान्यता कार्यक्रमों को मजबूत प्रदर्शनकर्ताओं को पुरस्कृत करने और पहचानने के लिए तैयार किया जाता है, हमारे कॉर्पोरेट, डिविजन और क्षेत्रीय कार्यालयों के लिए, इनमें दुनिया भर के व्यक्तिगत कलाकारों के शीर्ष 1 के लिए राष्ट्रपति पुरस्कार और दुनिया भर में शीर्ष टीमों को उत्कृष्टता पुरस्कार के सर्किल को शामिल किया गया है। हमारी दृष्टिपेयी कार प्रोग्राम को आगे बढ़ाने के लिए उनके योगदान को पहचानने के लिए। हमारी कंपनी की कार प्रोग्राम व्यवसायी और व्यक्तिगत उपयोग दोनों के लिए एक कंपनी की कार के साथ पात्र कर्मचारियों को प्रदान करती है यदि योग्य हो, तो कर्मचारी विभिन्न प्रकार के वाहनों में से चुन सकते हैं, कंपनी के भीतर उनके स्तर पर निर्भर करता है। बीमा, रखरखाव और मरम्मत की लागत। आपके भविष्य में निवेश करना आपकी मौजूदा और भविष्य की वित्तीय आवश्यकताएं चुनौतीपूर्ण हो सकती हैं इसलिए हम निम्नलिखित बचत और धन प्रबंधन कार्यक्रमों की पेशकश करते हैं। प्रोफिट शेयरिंग और सेविंग्स प्लान। हमारा लाभ शेयरिंग और सेविंग्स योजना कर्मचारियों को अपने भुगतान के 1 से 50 रुपये से कर-आस्थगित आधार पर बचाता है मैकडॉनल्ड्स की योजना के 401 कश्मीर फीचर में पात्र कर्मचारियों के योगदान के योगदान के पहले 1 वेतन के प्रत्येक 1 के लिए पात्र हैं, और अगले 4 में प्रत्येक 1 के लिए वे योग्य कर्मचारियों में योगदान करते हैं, उन्हें भी एक विवेकाधीन लाभ साझा करने का मिलान प्राप्त हो सकता है 0 से 4 वेतन के पहले 1 के आधार पर वे योगदान करते हैं कर्मचारी हमेशा उनके योगदान और कंपनी के मैचों में 100 निहित हैं। एमसी एवेड मैकडॉनल्ड्स के कर्मचारियों के लिए एक विशेष मनी मार्केट फंड है एमसी एवे में डाल दिया गया पैसा प्राइम रिजर्व फंड में निवेश किया जाता है टी राव प्राइस। एमसीडीसीआर शेयर। एमसीडीसीआर शेयर एक सीधी स्टॉक खरीद योजना है जो कर्मचारियों को कंपनी के स्वामित्व का निर्माण और लाभांश को पुनर्निवेश करने की सुविधा देता है। क्रेडिट यूनियन। सभी मैकडॉनल्ड एस कर्मचारी कर सकते हैं कॉरपोरेट अमेरिका पारिवारिक क्रेडिट यूनियन के माध्यम से उपलब्ध कराई गई सेवाओं की एक पूरी श्रृंखला का लाभ। यह कार्यक्रम कर्मचारियों को Ameriprise Financial या मेरिल लिंच के माध्यम से पेशेवर वित्तीय नियोजन सेवाओं तक पहुंच प्रदान करता है। हेल्पिंग बैलेंस आपका कार्य और जीवन। अपने जीवन के साथ काम करने का संतुलन इसके बाहर मैकडॉनल्ड्स का मानना ​​है कि सही संतुलन को हड़ताल करना महत्वपूर्ण है इसलिए हम अपने कर्मचारियों को सही संतुलन बनाए रखने या फिर से हासिल करने में सहायता करने के लिए डिज़ाइन किए गए कई कार्यक्रमों की पेशकश करते हैं। वेकेशन, छुट्टियाँ। मैकडॉनल्ड, कॉर्पोरेट, क्षेत्र के लिए पेड अवकाश प्रदान करता है और डिवीजन ऑफिस के कर्मचारियों के साथ-साथ रेस्तरां प्रबंधन के कर्मचारियों के साथ-साथ छुट्टी के समय के कर्मचारियों की संख्या उपलब्ध है मैकडॉनल्ड्स में कितने समय तक काम किया है इसके अतिरिक्त, मैकडॉनल्ड्स ने पात्र कर्मचारियों के अंशकालिक श्रमिकों के लिए नौ भुगतान की छुट्टियों को कम प्रदान करता है। महाविद्यालय छप पात्र कर्मचारियों को वर्ष में भुगतान समय के एक अतिरिक्त सप्ताह का समय मिलता है जब वे एफआईवी पर एक वर्षगांठ तक पहुंचते हैं अपने पांच, पन्द्रह, पच्चीस या पच्चीस वर्ष की सालगिरह हैं। सेबेटिकल प्रोग्राम। पात्र कर्मचारियों को कंपनी के साथ पूर्णकालिक सतत सेवा के लिए हर 10 साल के लिए आठ सप्ताह का सब्सिटल ले सकते हैं। शुक्रवार शुक्रवार। मध्य मई के मध्य में मध्य सितंबर, मैकडॉनल्ड्स के कॉरपोरेट, डिवीजन और क्षेत्रीय कार्यालय काम के घंटे शुरुआती 1:00 को शुक्रवार को 1:00 बजे शुरू करते हैं। अनुपस्थिति छोड़ दें.क्योंकि कर्मचारियों को कठिन परिस्थितियों का सामना करना पड़ सकता है जिन्हें उन्हें काम से समय लेना पड़ता है, मैकडॉनल्ड्स गैर-अनुपस्थिति कार्यक्रम की छुट्टी के प्रकार जैसे परिवार और चिकित्सा छोड़ने, गोद लेने की छुट्टी और अंतिम संस्कार छुट्टी के बारे में विशिष्ट नीतियों के साथ प्रदान करता है। वैकल्पिक कार्य दृष्टिकोण। कॉर्पोरेट, प्रभाग और क्षेत्रीय कार्यालय के कर्मचारियों को बेहतर बनाने के लिए उनके काम और व्यक्तिगत जीवन को बेहतर ढंग से संतुलित करने के लिए, वे एक वैकल्पिक कार्य दृष्टिकोण की व्यवस्था करने में सक्षम हो सकते हैं दो पूर्णकालिक विकल्प हैं फ्लेक्स का समय और संपीड़ित कार्य सप्ताह और दो अंशकालिक विकल्प अंशकालिक शेड्यूल और नौकरी साझाकरण। सहायता सहायता। हमारे एडो मुक्ति सहायता कार्यक्रम कर्मचारियों को 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे को अपनाने के साथ जुड़ी लागतों का लाभ उठाने में मदद करता है। कर्मचारियों के 80 पात्र व्यय के लिए प्रति बच्चों को 2,500 रूपए प्रतिपूर्ति की जाती है। मैकडॉनल्ड के पास तीन राष्ट्रीय बाल देखभाल प्रदाताओं - चाइल्ड टाइम लर्निंग सेंटर, नॉलेज लर्निंग कॉरपोरेशन और ला पेटाइट अकादमी - कर्मचारियों के लिए ट्यूशन पर 10 छूट के लिए वे 2 साल से कम उम्र के बच्चों के लिए रियायती दरें नहीं देते हैं। शैक्षिक सहायता। हमारी शैक्षिक सहायता कार्यक्रम में योग्य कर्मचारियों को अपने शिक्षा के आगे बढ़ाने के प्रयासों में सहायता करता है, कर्मचारियों को 90 के लिए प्रतिपूर्ति मिल सकती है ग्रेड सी और इसके बाद के संस्करण के लिए अंशकालिक कर्मचारियों के लिए सालाना अधिकतम 5,250 रुपये प्रति वर्ष का खर्च। उपहार कार्यक्रम देखना। हमारे मिलान उपहार कार्यक्रम को इस कार्यक्रम के साथ गैर-लाभकारी संगठनों के कर्मचारी सहायता को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, मैकडॉनल्ड्स शैक्षिक, नागरिक, सांस्कृतिक, स्वास्थ्य और युवा संगठनों के प्रत्येक डोल के लिए एक डॉलर के साथ कर्मचारी उपहारों से मेल खाता है कर्मचारी वर्ष में 5,000 तक का योगदान देता है। कर्मचारी संसाधन कनेक्शन। यह कार्यक्रम पात्र कर्मचारियों को उन सेवाओं की एक व्यापक श्रेणी तक पहुंच प्रदान करता है जो उनके जीवन के कई पहलुओं को उनके कार्यालय के बाहर, कंसीयज सेवाओं सहित, के लिए संसाधनों को खोजने में सहायता के लिए प्रबंधित करने में मदद करता है। लगभग सभी कर्मचारियों को वित्तीय सेवाओं में रुचि हो सकती है जैसे कि कानूनी जानकारी के लिए बजट तैयार करना, ऋण से बाहर निकलने और किसी भी अन्य वित्तीय सूचना कानूनी सेवाएं, और यदि आवश्यक हो, तो पेशेवरों के लिए योग्य वकील के लिए रेफरल और परामर्श सेवाएं , समस्याओं और निजी चिंताओं का प्रबंधन करने के लिए गोपनीय सहायता। अंतर्राष्ट्रीय स्वास्थ्य क्लब नेटवर्क। कर्मचारी नौकरी पर मौजूदा सदस्यता के लिए नई सदस्यता या अन्य पुरस्कारों पर छूट प्राप्त कर सकते हैं, देश भर में क्लबों पर, घरेलू फिटनेस उपकरणों पर छूट, और ऑनलाइन स्वास्थ्य और फिटनेस की जानकारी। ऑटो और होम बीमा कार्यक्रम। मैकडॉनल्ड के कर्मचारी स्वत: और घर बीमा के माध्यम से खरीद सकते हैं मेटलाइफ ऑटो और होम इंश्योरेंस प्रोग्राम मेटलाइफ ऑटो और होम इंश्योरेंस प्रोग्राम मैकडॉनल्ड्स समूह की दर और अन्य फायदे प्रदान करता है। बेयंडवर्क एक मजेदार इंटरनेट डिस्काउंट कार्यक्रम है मनोरंजन के उत्पादों और सेवाओं के लिए अमेरिका में मैकडॉनल्ड्स के कर्मचारियों को दिन में 24 घंटे ऑनलाइन जा सकते हैं, सात दिन एक सप्ताह के लिए BeyondWork साइट और मूल्यवान संसाधनों और लोकप्रिय उत्पादों और सेवाओं पर बचत मिलती है। सभी में, हमारे लाभ कार्यक्रम हमारे मैकडॉनल्ड एस निगम के कर्मचारियों को एक मूल्यवान और मजबूर पैकेज के साथ प्रदान करते हैं हमें विश्वास है कि आपको वहां से लाभ होगा मैकडॉनल्ड्स टीम का हिस्सा होने के नाते। इस साइट पर दी गई जानकारी मैकडॉनल्ड्स एस निगम के लाभों और अमेरिकी कर्मचारियों के कर्मचारियों के लिए नीतियों पर प्रकाश डाला गया है केवल आधिकारिक योजना दस्तावेज इस साइट पर योजना और विवरण के बीच किसी भी विसंगति के मामले में शासन करते हैं। मैकडॉनल्ड निवेशक और कर्मचारी हैं लविन इट। एक सेवानिवृत्ति योजना के एक Whopper सबसे सेवानिवृत्ति की योजना के साथ, मैकडॉनल्ड्स एस एनवाईएसई एमसीडी कर्मचारियों contribu कर सकते हैं उनके 401 के अपने पूर्व कर आय में से 50 तक के अधिकांश लोगों को यह नहीं कहा गया है कि वित्तीय योजनाकारों का कहना है कि कर्मचारियों के योगदान के लिए योगदान 401 कश्मीर में होगा और फिर उनके रोथ IRA वर्तमान में 5,000 की वार्षिक अधिकतम और 5000 बिलों का भुगतान करने के बाद कुछ भी बचा है, उनके 401 कश्मीर में और अधिक योगदान करने के लिए यहां कुछ महत्वपूर्ण शब्द मिलते हैं कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों के योगदान से मेल नहीं खातीं, ऐसा नहीं करते तो मनोबल डिफ्लेटर होता है और सभी खर्चों से बचा जा सकता है मैकडॉनल्ड्स पर कोई चिंता नहीं है वास्तव में, उनका मैच अश्लील रूप से अति उदार है। सेवानिवृत्ति बचत योजना उन कर्मचारियों को एक वर्ष की सेवा के साथ एक कमाई के पहले 1 और अगले 4 में 100 मैच में एक 300 मिलान योगदान प्रदान करता है। , अगर आप स्वर्णिम मेहराब में 50,000 सालाना कमाते हैं और अपनी योजना में 5 या 2,500 योगदान करते हैं, तो मैकडॉनल्ड 3,500 रूपए में लाएगा, इसके अलावा, प्रबंधन के विवेक पर, यह एक और लाभ साझा करने का योगदान देगा 2008 में अगले 4 में, कुल मिलाकर, 240 मैच कुछ भी इस विशेषाधिकार का दावा नहीं कर सकते हैं क्या यह आश्चर्यजनक है कि मैकडॉनल्ड्स का पांच साल का आय वृद्धि और पांच साल का स्टॉक रिटर्न उपरोक्त तालिका में सर्वोच्च कंपनियों हैं, कंपनियां आपके 401 k योगदान से मेल खाते बंद कर सकती हैं, लेकिन हिट ऑफसेट करने के तरीके हैं, पढ़ें जब आपका नियोक्ता आपके 401 कश्मीर मैच में कट जाता है। एक महत्वपूर्ण हस्ताक्षर एक देखभाल कर्मचारी के प्रमुख लक्षणों में से एक यह है कि नेट एसेट्स में परिवर्तन का विवरण उपलब्ध है एसईसी के साथ दायर हर 11-के में पेंशन लाभ, बोल्ड प्रिंट में, कंपनी और भागीदार योगदान के लिए एक अलग सेक्शन के साथ शुद्ध संपत्तियों के अतिरिक्त शामिल हैं आप चाहते हैं कि कंपनी का योगदान अधिक होने के कारण, जैसा कि वे 2008 में मैकडॉनल्ड्स में हैं, मैकडॉनल्ड्स ने 401 के कर्मचारियों में योगदान 1 9 लाख और कर्मचारियों ने 48 8 मिलियन का योगदान दिया है, भविष्य में, यह पहली जगह है जिसे आप किसी कंपनी की उदारता के बारे में सोचने के लिए जाना चाहिए। इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारियों की तुलना में अधिक योगदान करने वाली सभी कंपनियां ई प्रबुद्ध है, लेकिन यह सुझाव देता है कि वे स्टॉक स्वामित्जन हो सकते हैं मैकडॉनल्ड एस 401 के एक और दिलचस्प विवरण यह है कि कंपनी के शेयरों को खरीदने के लिए उसने 20 के योगदान को सीमित किया है, इसलिए ऊपर दिए गए उदाहरण में, कंपनी ने कंपनी के अतिरिक्त 2,500 लोगों के साथ वार्षिक योगदान 3,500 का मैकडॉनल्ड्स स्टॉक में 1,200 से अधिक निवेश नहीं कर सकता बाकी को कंपनी द्वारा उपलब्ध कराए गए विभिन्न फंडों में निवेश करना चाहिए। यह उत्सुक है कि उपरोक्त सूची में से कुछ अन्य कंपनियों को क्या चाहिए। आईबीएम NYSE आईबीएम, अधिकांश भाग के लिए, आईबीएम स्टॉक फंड, जो अपने शेयरों में निवेश करते हैं, सहित बहुत से निवेश विकल्पों के साथ एक बहुत ही प्रतियोगी मैच की पेशकश करने वाली अच्छी योजना दुर्भाग्य से, मैकडॉनल्ड्स जैसी कोई अधिकतम नहीं है कि एक गलती जबकि आपके स्टॉक को खरीदने वाले कर्मचारियों के लिए अच्छा है , डॉट कॉम बबल एक अनुस्मारक है कि आपकी कंपनी में एक विश्वास एक वित्तीय दुःस्वप्न में कैसे बदल सकता है कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए एक टोपी की आवश्यकता है इसके अलावा, अधिकांश म्यूचुअल फंड ए कर्मचारियों के लिए योग्य पहले से ही बिग ब्लू में निवेश करते हैं, इसलिए किसी कैप को चिंता नहीं होनी चाहिए। एनवाईएसई के कोक को भी एक उचित योजना है, एक कर्मचारी के मुआवजे के पहले 3 डॉलर के लिए डॉलर के लिए मिलना दुर्भाग्य से, कोई टोपी नहीं है, और बदतर है सभी कंपनी के योगदान शुरू में कंपनी के शेयरों की ओर बढ़ते हैं, जो बाद में शेयरों को बदलने में सक्षम कर्मचारियों के साथ होती हैं समस्या यह है कि वे संभवत: 51 6 योजनाओं के लिए कोक स्टॉक खाते नहीं करते हैं इसे कम होना चाहिए कोई और बहाने नहीं सुनिश्चित करें कि आप आर्थिक रूप से सुरक्षित और स्वतंत्र हैं अपने स्वर्णिम वर्षों के लिए, रिटायरमेंट के लिए अपना रास्ता कम्पाउंड पढ़ो। नीचे की रेखा कर्मचारियों के साथ व्यवहार करना अच्छी तरह से कुछ शराबी मानव संसाधन अवधारणा नहीं है यह व्यवसाय का पहला नियम है शेयरधारक तब तक लाभ नहीं ले सकते जब तक कर्मचारी वास्तव में काम करने के लिए खुश नहीं होते, ज़रूर, हाल की आय रिपोर्ट ऊपर की तरफ से आश्चर्यचकित होकर, लागत काटने साबित करना दीर्घकालिक काम करता है, हालांकि, अगर आप अपने कर्मचारियों को खुश नहीं रख सकते हैं, तो आप शीर्ष पंक्ति में वृद्धि नहीं कर पाएंगे और जहां असली पैसा आता है ।